先輩スタッフの声
【スタッフ】A.B 様（20歳）
| 職種 | 大手コンビニ配送センター内 センター内ピッキング作業 |
|---|
| 配属先 | 滋賀県 | 勤務歴 | 2年 |
|---|
エス・クルーはなんといってもスタッフ同士がとても仲良しです。
ここの物流センターには、他業社の方も含め、150名程度の従業員が日々稼働しています。
弊社のスタッフは全員、とにかく元気で明るく、例えば他のスタッフが仕事上で困っていると自分の持ち場を離れてでも、フォローに入る等、チームワークも抜群です。
給料も全額日払いOK（翌日銀行振込）なので、急な出費にも対応出来て、安心でとてもありがたいです。
【スタッフ】C.D様（28歳）
| 職種 | 大手OA機器 物流センター 倉庫内 梱包・仕分け作業 |
|---|
| 配属先 | 住之江区 | 勤務歴 | 4年 |
|---|
縁があって、エス・クルーへ入社しました。数名いる現場責任者（社員）とのコミュニケーションも取りやすく、毎日楽しく働く事が出来ています。今までとは全く違う仕事でも、頑張った分だけきちんよ評価してもらえて、たまにはストレス発散の為、食事にも連れて行ってもらいます！ 正社員登用制度もあるので、一日でも早く正社員になれる様に日々頑張っていきたいと思います。 エス・クルーは数十名いる現場管理責任者の方全員が、請負作業スタッフ・派遣スタッフからの正社員登用なので…！！
先輩社員の声
小田原営業所 所長 藤田勝彦（フジタ）
| 配属先 | 小田原事業所管理統括責任者 |
|---|
| 勤務歴 | スタッフ歴 2年 ＋ 正社員歴13年 |
|---|
エス・クルーに入ったきっかけ？
始めは大阪での派遣スタッフ募集から何気なく入社をしました。入社当初から新規現場立ち上げ（作業者10名程を引き連れて作業現場構築）をメインに行いました。こき使われました（笑）
物流請負現場構築2ヶ所、工場請負現場構築1ヶ所を終え、その部分を部下に引き継ぎ、現在は神奈川県小田原市の自動車部品をメインに扱う工場の請負現場構築（現状総勢80名程）を行っています。
仕事のおもしろみ、やりがいは何ですか？
新規の請負現場構築は、一から自分の構想を描き、作業現場全体を作っていくというプラモデル作りみたいなものです。作り手によって作業効率・作業環境・組織体制が劇的に変化致します。
最初は色々と戸惑い、クライアントにも迷惑をかけましたが、そこで助けてくれたのが、人（作業スタッフ達）でした。エス・クルーは会社の理念が「何よりも一番に人を大切にする」という事なので、
私もそれに共感を抱き、今も尚、人材の育成・教育・人材ケアに日々取り組んでいます。
おかげさまで今までの立ち上げたクライアントからは、「作業現場が活性化した」・「コストが下がった」・「不良が減り、品質が上がった」等のお褒めの言葉を各方面から頂いています。
これからもお客様のご要望に応え、私自身日々成長していきたいと思います。
エス・クルーでの今後の野望
現在の事業所には、地域柄の影響か、30名程度の外国籍の作業スタッフがいます。弊社に雇用されるまで彼達は、工場等で働いた際、言葉の影響等で日本人と比べて扱いが酷い等の辛い経験をしたという話をよく耳にします。そんな隔たりを弊社の作業現場では一切取っ払い、今では皆が会社の仲間・一員として、日本人スタッフ共に非常に仲良く、元気に日々働いてくれています。その中からリーダー志向のある方を正社員に登用をし、エス・クルー初の外国人管理責任者を選出したいと目論んでいます。
H27.4月にベトナムから実習生6名（技術伝承の為）も入れました、今後はそういうグローバル社会への国際貢献等もどんどんしていきたいと思います。
業務部 課長補佐 藤本大輔（フジモト）
| 配属先 | 滋賀県大津・港区福崎事業所 管理責任者 |
|---|
| 勤務歴 | スタッフ歴 1年 ＋ 正社員歴8年 |
|---|
エス・クルーに入ったきっかけ？
始めは大阪での派遣スタッフ募集から入社をしました。
1年後、滋賀県の物流現場が新たに立ち上がるという事で、いきなり現場責任者で行って、立ち上げて来て欲しいと言われました、いきなりで遠方赴任なので「そんな無茶な」と驚きました。（笑）
ですが結局自分を試して見たいという気持ちが勝り、行く決断をし、翌週には滋賀に赴任致しました。
当初は、私1名からのスタートでしたが、作業スタッフ皆の力添え・助けもあり、今では30～40名規模の物流現場になり、まだまだ規模を拡大していく予定です。
仕事のおもしろみ、やりがいは何ですか？
遠方勤務なので、仕事に対して全て自分一人が計画を立て、実行していくという責任感がモチベーションとなり、考えなければ行き詰まるというプレッシャーもやりがいに感じています。
今は自分の下に「仕事・気持ち」を共有出来る部下を作り、育成する事を目標に日々過ごしています。そんな事も自分一人で実行させてくれる所が、エス・クルーの強み、いい所であります。
総務部 課長 渡邊真麻（ワタナベ）
| 配属先 | 本社総務部 ＋ 人材キャスティング担当 |
|---|
| 勤務歴 | スタッフ歴 2ヶ月 ＋ 正社員歴11年 |
|---|
エス・クルーに入ったきっかけ？
最初は求人広告の募集がきっかけで入社しました。エス・クルー最短のスタッフ期間2ヶ月で社員に昇格させて頂きました。第一弾の請負現場を構築し、その現場を部下に引継ぎをし、第二弾の住之江区の物流センターの管理責任者を経て、かねてより希望していた本社勤務に抜擢され、日々頑張っています。エス・クルーは男女の隔たりもなく、待遇面でも平等に扱って頂き、非常に仕事のし易い環境を提供してくれています。
エス・クルーでの今後の目標
2ヶ月後に育休から部下の女性社員1名が復帰するので、総務部の仕事を管理しつつ、人材キャスティング部の業務も行うという「2足の草鞋」のポジションにつきます。人材キャスティング部の業務では女性スタッフをメインに管理していくので、持ち前の明るい性格で部を盛り上げていければと考えています。さしあたっての目標は現在の男女スタッフ比（80：20）の20％部分を倍の40％に引き上げたいですね！
業務部 係長 東 剛司 （ヒガシ）
| 配属先 | 本社営業部 人材キャスティング担当責任者 |
|---|
| 勤務歴 | スタッフ歴 1年 ＋ 正社員歴4年 |
|---|
エス・クルーに入ったきっかけ？
最初は求人募集がきっかけで入社をしました。以前に人材派遣会社で倉庫業務等の経験があったので、それらの経験が活かせるかなと思い、最初はスタッフとして働く様になりました。
エス・クルーが扱う作業現場のリーダーとして新規スタッフ数名を連れていく事が多くなり、そんな中正社員登用の声を掛けて頂き、現事業部に配属となりました。
仕事のおもしろみ、やりがいは何ですか？
短期人材を多数扱う部署にいる事もあり、非常に多くの人と日々関われることです。
多種多様な人と接することは私にとってはとても刺激的で、いくつもの発見があり、日々成長しているという事が実感できるおもしろみがあります。
自分より若い年齢のスタッフも比較的多く在籍しているので、自分の今までの経験を伝えたり、時には教育したりと人を育てていく事にやりがいを持って取り組んでいます
これからエス・クルーで働く後輩へのメッセージをお願いします
人と人との繋がりを大切にするエス・クルーだからこそ、感じることのできるやりがいや出会う事の幸せを共有出来る仲間がいます。またチャンスは皆に平等です。
5年前の私の様に、目標を持って一生懸命に取り組めば、必ずや叶える事ができます。そういう志を持った人達の為にエス・クルーはあり続けたいと思います、お待ちしています。
